روانشناسی صنعتی و سازمانی

 زنان در زمینه پست‌های مدیریت:

با نگاهی به آمارهای پستی مدیریت و سرپرستی در سازمان ها و مراکز صنعتی سازمانی در کشور مشاهده می‌شود درصد زنانی که به عنوان سرپرست، مدیر به خصوص در سطوح عالی به کار مشغول هستند بسیار کمتر از مردان است. این بدان معنا نیست که زنان توانایی، استعداد و شایستگی این گونه پست ها را ندارند بلکه علل و موانع مختلفی که متأسفانه محیط های سازمانی برای زنان به وجود می‌آورند مانع آنان در تصدی مشاغل و مدیریت های موجود می‌شود، و باعث می شود، که زنان در رسیدن به پست ها و مشاغل در سطوح بالاتر ناکام شوند.

علل و موانع عدم مدیریت زنان : 

به طور کلی علل و موانعی که باعث عدم مدیریت زنان و تصدی مشاغل بالاتر می‌شوند عبارتند از:

☘ نگرانی مقامات بالاتر نسبت به کار کردن با مدیران زن

☘ عدم اطمینان مقامات بالاتر نسبت به موفق بودن زنان در کار رهبری و مدیریت در سازمان ها و مراکز صنعتی و سازمانی

☘ نگرانی مقامات بالاتر نسبت به کشیده شدن مشکلات محیط کار به محیط خانواده آنان

☘ مشکلات رفتاری، هیجانی ، حرکتی و شناختی بعضی از زنان در محیط کار

☘ ترس مردان از عدم اطاعت همسر در خانواده

☘ رها شدن فرزندان در غیاب مادر به دلیل در گیر شدن مادر در کارهای اداری

☘ نگرانی بعضی از مردان نسبت به رشد و تحول و کسب استقلال فکری ، اقتصادی و اجتماعی همسر