روانشناسی صنعتی و سازمانی

پیشرفت کاری به وسیله روانشناسی صتعتی و سازمانی

از آن جایی که امروزه نقش داده ها و آمار و ارقام روز به روز در حال افزایش است ؛ بنابراین موضوع تحلیل های ریاضیاتی و استفاده از آمار و ارقام موضوع مهم برای سازمان ها به حساب می آید. از طرف دیگر، به دلیل وجود تکنیک های جدید کامپیوتری، نیاز است که سازمان ها کارکانی داشته باشند که بتوانند تفکر تحلیلی بهتریا  داشته باشند و بتوانند به شیوه بهتری با آمار و ارقام کار کنند. ولی مطالعات اخیر نشان داده است که امروزه، افرادی که در سازمان ها مهم ترین شغل ها را دارند، باید ارتباطاتی "نرم تر" با همکاران خودشان داشته باشند. بنابراین مهارت "نرم" به همان اندازه توانایی برای تجزیه و تحلیل داده ها برای کارکنان یک سازمان اهمیت دارد.

بنابراین می توان گفت که امروزه، سازمان ها برای این که عملکرد خودشان را افزایش دهند نیاز به روان شناسی سازمانی دارند تا با استفاده از این شاخه از روان شناسی، توانایی کارکنان خودشان را افزایش دهند و در نتیجه بازدهی سازمان را بیشتر کنند.

راکول ریکو، که مردک کارشناسی ارشد در زمینه روان شناسی سازمانی در دانشگاه سینت ماری در سان آنتونیور دارد، هم اکنون در حال کار برای تیم مدیریت استعداد در یکی از سازمان های بزرگ پالایش نفت جهان به نام والرو است. ریکو می گوید که روان شناسان صنعتی و سازمانی و روان شناسانی که در زمینه روان شناسی مثبت کار می کنند، می توانند تکنیک های بسیار موثری را برای حل کردن بحران های فعلی موجود در سازمان ها معرفی کنند. او بیان می کند که: "روان شناسان صنعتی و سازمانی می توانند با کار کردن بر روی افرادی که در یک سازمان کار می کنند، کاری کنند که این افراد بتوانند ارتباط نرم تری را با همکاران خودشان برقرار کنند و به این شیوه می توانند کاری کنند که آن ها در کار خودشان موفق تر باشند و بتوانند نقش خودشان را بهتر از قبل بازی کنند و این موضوع باعث می شود که سازمانی که کارکنانش چنین وضعیتی داشته باشند مزیت های رقابتی بیشتری خواهد داشت"

ولی اکنون این سوال مطرح می شود که روان شناسی سازمانی و صنعتی چیست؟ روان شناسی سازمانی و صنعتی که به مجموع آن ها (یعنی هم روان شناسی سازمانی و هم روان شناسی صنعتی) روان شناسی I/O گفته می شود، بر روی استفاده از روش های عملی و تحلیل های داده های برای درک رفتار در محیط کار تمرکز می کند و در عین حال بر روی موضوعاتی مانند ایجاد تیم، ایجاد رهبری مناسب، و ایجاد یک رابطه خوب و مناسب بر سر کار متمرکز می شود.

روان شناسان I/O ، بسته به نیازهایی که یک سازمان دارد، می توانند به یک سازمان کمک کنند تا فرآیند استخدام این سازمان بهتر شود و بتواند بهتر کارکنان را مدیریت کنند و بتواند بهتر به آن ها انگیزه بدهد و بتواند یک نیروی کاری قوی و کارآزموده را پرورش دهد و استراتژی های مختلف تغییر ارایه دهد.

بر اساس تحقیقات و نظرسنجی هایی که بوسیله مجمع روان شناسی سازمانی و صنعتی (SIOP) به عمل آمده است، استفاد از این روان شناسی می تواند منجر به این شود که سالانه به میزان 73000 تا 153500 دلار از هزینه های اضافی که قرار است سازمان ها خرج کنند کم شود.