روانشناسی صنعتی و سازمانی

افرادی که در فضای باز کار می‏کنند در معرض شدت گرما یا سرما قرار می‌گیرند که بستگی به آب و هوایی دارد که درآن زندگی می‌کنند.

چنین شرایطی می‌تواند برای سلامتی مضر باشد و کارمندانی بوده اند که بر اثر شدت شرایط دمای هوا مرده‌اند. بیماری مرگ و میر زمانی اتفاق می افتد که دمای درونی بدن یا دمای بدن انسان از دمای 37 درجه سلسیوس (6/98) کم یا زیادتر رود. 

دمای بدن انسان بالاتر از 45 درجه سانتی گراد (113درجه فارنهایت) یا کمتر از 25 درجه سانتی گردا(77 درجه فارنهایت) منجر به مرگ سریع – اغلب به دلیل ایست قلبی- می شود.. دمای هوای محیط یا محدوده به طور قابل توجهی یا دمای بدن در ارتباط می‌باشد. وقتی کارکنان در شرایط هوایی شدید کار می کنند مهم است که اقدامات مناسبی انجام شود تا از کمتر یا بیشتر از حد بودن دمای محیط اطمینان خاصل کنند.

در هوای سرد افراد باید لباس گرم بپوشند تا دمای بدن تغییر نکند. در هوای خیلی شدید، قرار گرفتن در هوای بیرون باید کمتر طول بکشد. در هوای گرم افراد باید مایعات به اندازه کافی همراه داشته باشند تا از کم شدن آب بدن جلوگیری گردد.

شرایط هوای شدید از قبیل گرمای شدید نهایتاً منجر به خستگی فیزیکی و استرس گرمایی می‌شود که در انجام کار ایجاد می‌کند. تحت شرایط هوایی شدید، انجام کار زیاد راضی کننده نیست. 

استفاده از لباس مناسب تهویه هوا ( در هوای گرم) باعث می‌شود کارکنان تحت شرایط مخالف، کوشا و فعال باشند.

به طور کلی باید سعی شود در محیط داخلی اداره یا محل کار هوا مطبوع و استاندارد باشد تا به طبع آدمهای مختلف سازگاری داشته باشد و فردی دچار ناراحتی گرما و یا سرمایی نباشد، چنین مدیریتی باعث بهبود عملکرد کارکنان می شود. 

روانشناسی صنعتی و سازمانی

گسترش روان شناسی صنعتی و روان شناسی سازمانی و ایجاد برنامه های روان شناسی صنعتی و روان شناسی سازمانی به حدی بوده است که امروزه دانشگاه های مختلف از جمله دانشگاه سنت ماری یک برنامه ای را تحت عنوان برنامه "روان شناسی صنعتی و روان شناسی سازمانی" ایجاد کرده اند که در این برنامه دانشجویان دوره هایی می بینند و در این دوره ها آماده می شوند که تکنیک های استفاده از این روان شناسی را یاد بگیرند و بتوانند از آن استفاده کنند.

آماندا موتون، که خودش مدرک کارشناسی ارشد در دانشگاه سینت ماری دارد و می خواهد در زمینه روان شناسی صنعتی و روان شناسی سازمانی تحقیق کند، تصمیم گرفته است که خودش مسئولیت این برنامه را بر عهده بگیرد. او به عنوان  یکی از مسئولین این برنامه  بیان می کند که "بسیاری از افراد، بخش زیادی از زندگیشان را به کار می گذرانند. بنابراین آن ها نیاز دارند که محیط کاری مناسبی داشته باشند. این موضوع برای افرادی که بخش زیادی از زندگیشان را به کار می گذرانند اهمیت زیادی دارد".

در این برنامه ها، به دانشجویان نشان داده می شود که چگونه مهارت های آماری کار کردن با آمار و ارقام و استدلال از آمار و ارقام را بدست بیاورند. سپس به آن ها به صورت همزمان نشان داده می شود که چگونه مهارت های ارتباط گیری با دیگر کارکنان را درون سازمان بدست آورند. به آن ها نشان داده می شود که چگونه مهارت های کاری تیمی را در خودشان افزایش دهند و چگونه کاری کنند که از نقاط قوت خودشان به بهترین شکل استفاده کنند و همچنین چگونه نقاط قوت دیگران را هم بشناسند.

به طور کلی باید گفت که یادگیری روان شناسی سازمانی و روان شناسی صنعتی، منجر می شود که شیوه برخورد با مسئله ها و شیوه ارایه کردن راه حل برای این مسئله ها در افراد تغییر کند. افرادی که این نوع روان شناسی را یاد می گیرند، تصور دیگری نسبت به مسئله های کاری و راه حل ها دارند.

پیشرفت کاری به وسیله روانشناسی صتعتی و سازمانی

از آن جایی که امروزه نقش داده ها و آمار و ارقام روز به روز در حال افزایش است ؛ بنابراین موضوع تحلیل های ریاضیاتی و استفاده از آمار و ارقام موضوع مهم برای سازمان ها به حساب می آید. از طرف دیگر، به دلیل وجود تکنیک های جدید کامپیوتری، نیاز است که سازمان ها کارکانی داشته باشند که بتوانند تفکر تحلیلی بهتریا  داشته باشند و بتوانند به شیوه بهتری با آمار و ارقام کار کنند. ولی مطالعات اخیر نشان داده است که امروزه، افرادی که در سازمان ها مهم ترین شغل ها را دارند، باید ارتباطاتی "نرم تر" با همکاران خودشان داشته باشند. بنابراین مهارت "نرم" به همان اندازه توانایی برای تجزیه و تحلیل داده ها برای کارکنان یک سازمان اهمیت دارد.

بنابراین می توان گفت که امروزه، سازمان ها برای این که عملکرد خودشان را افزایش دهند نیاز به روان شناسی سازمانی دارند تا با استفاده از این شاخه از روان شناسی، توانایی کارکنان خودشان را افزایش دهند و در نتیجه بازدهی سازمان را بیشتر کنند.

راکول ریکو، که مردک کارشناسی ارشد در زمینه روان شناسی سازمانی در دانشگاه سینت ماری در سان آنتونیور دارد، هم اکنون در حال کار برای تیم مدیریت استعداد در یکی از سازمان های بزرگ پالایش نفت جهان به نام والرو است. ریکو می گوید که روان شناسان صنعتی و سازمانی و روان شناسانی که در زمینه روان شناسی مثبت کار می کنند، می توانند تکنیک های بسیار موثری را برای حل کردن بحران های فعلی موجود در سازمان ها معرفی کنند. او بیان می کند که: "روان شناسان صنعتی و سازمانی می توانند با کار کردن بر روی افرادی که در یک سازمان کار می کنند، کاری کنند که این افراد بتوانند ارتباط نرم تری را با همکاران خودشان برقرار کنند و به این شیوه می توانند کاری کنند که آن ها در کار خودشان موفق تر باشند و بتوانند نقش خودشان را بهتر از قبل بازی کنند و این موضوع باعث می شود که سازمانی که کارکنانش چنین وضعیتی داشته باشند مزیت های رقابتی بیشتری خواهد داشت"

ولی اکنون این سوال مطرح می شود که روان شناسی سازمانی و صنعتی چیست؟ روان شناسی سازمانی و صنعتی که به مجموع آن ها (یعنی هم روان شناسی سازمانی و هم روان شناسی صنعتی) روان شناسی I/O گفته می شود، بر روی استفاده از روش های عملی و تحلیل های داده های برای درک رفتار در محیط کار تمرکز می کند و در عین حال بر روی موضوعاتی مانند ایجاد تیم، ایجاد رهبری مناسب، و ایجاد یک رابطه خوب و مناسب بر سر کار متمرکز می شود.

روان شناسان I/O ، بسته به نیازهایی که یک سازمان دارد، می توانند به یک سازمان کمک کنند تا فرآیند استخدام این سازمان بهتر شود و بتواند بهتر کارکنان را مدیریت کنند و بتواند بهتر به آن ها انگیزه بدهد و بتواند یک نیروی کاری قوی و کارآزموده را پرورش دهد و استراتژی های مختلف تغییر ارایه دهد.

بر اساس تحقیقات و نظرسنجی هایی که بوسیله مجمع روان شناسی سازمانی و صنعتی (SIOP) به عمل آمده است، استفاد از این روان شناسی می تواند منجر به این شود که سالانه به میزان 73000 تا 153500 دلار از هزینه های اضافی که قرار است سازمان ها خرج کنند کم شود.